Фонды социалистического предприятия в СССР, совокупность материальных ценностей и денежных средств, используемых для обеспечения производственно-хозяйственной деятельности и экономического стимулирования работников. Подразделяются на 2 группы: производственные фонды, закрепленные за предприятиями (объединениями) в их оперативном распоряжении для обеспечения непрерывности производства; денежные фонды, которые образуются ежегодно за счёт различных источников и имеют определённое целевое назначение. К первой группе относится имущество предприятия (объединения), состоящее из основных фондов и оборотных средств, образующих его уставный фонд; отражается на самостоятельном балансе. Основные фонды включают предметы производственного и непроизводственного назначения, которые функционируют на протяжении ряда лет и в течение всего срока службы не изменяют своей натуральной формы. Главная часть основных фондов производственные основные фонды (средства труда), действующие в сфере материального производства. Их стоимость переносится на готовую продукцию постепенно, в форме амортизационных отчислений. Основные фонды, не участвующие непосредственно в процессе производства, составляют непроизводственные основные фонды. Воспроизводство основных фондов осуществляется в плановом порядке с целью повышения их технического уровня и улучшения условий труда и быта работников. В финансовых планах предприятий (объединений) для этого предусматриваются необходимые капитальные вложения и источники их финансирования. Оборотные средства – это оборотные фонды и фонды обращения в денежном выражении. Оборотные средства, овеществленные в товарно-материальных ценностях (оборотных фондах и остатках готовой продукции), образуют собственные оборотные средства предприятия (объединения). Их минимальный размер (норматив), обеспечивающий бесперебойное функционирование предприятия, устанавливается вышестоящей организацией, исходя из конкретных условий производственно-хозяйственной деятельности.

  Состав второй группы Ф. с. п. регламентируется положениями о соответствующих структурных подразделениях отрасли (предприятия, производственного объединения и т.д.). Порядок их образования и расходования регулируется действующим законодательством и инструктивными документами. На предприятиях (объединениях) образуются фонды экономического стимулирования. Первый из них – фонд материального поощрения, предназначен для премирования работников, а также для оказания им материальной помощи. Плановая величина фонда определяется вышестоящим органом, исходя из заданий по росту объёма производства (реализации продукции), качества продукции, производительности труда и уровню общей рентабельности. Формируется из прибыли. Второй – фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства, предназначен для улучшения культурно-бытовых условий работников; также образуется за счёт прибыли. Третий – фонд развития производства, предназначен для финансирования капитальных вложений по внедрению новой техники, механизации и автоматизации производственных процессов, модернизации производства, проведению мероприятий по совершенствованию организации производства и труда. Он образуется из трёх источников: прибыли предприятия, части амортизационных отчислений, предназначенных на полное восстановление основных фондов, и выручки от реализации излишнего имущества. На тех предприятиях и в хозяйственных организациях, которые не переведены на новый порядок планирования и экономического стимулирования, создаются фонды промышленных предприятий для улучшения культурно-бытовых условий работников и совершенствования производства. Создание фондов экономического стимулирования материально заинтересовывает коллективы и отдельных работников в улучшении конечных результатов деятельности предприятий (объединений), в повышении эффективности производства.

  На предприятиях (объединениях) образуются и др. денежные фонды, предназначенные главным образом для материального поощрения работников и совершенствования производства. Это целевые фонды стимулирования научно-технического прогресса (фонд премирования за создание и внедрение новой техники; фонд освоения новой техники; фонд содействия внедрению изобретений и рационализаторских предложений). Некоторые фонды предназначены для стимулирования рационального использования материальных ресурсов, например фонд премирования за сбор металлолома, создаваемый за счёт отчисления от сумм, полученных от его реализации; фонд премирования за экономию топлива, электро- и теплоэнергии; фонд ширпотреба. Другие Ф. с. п. имеют целью стимулировать выпуск определённых видов продукции, например фонд премирования за поставку продукции на экспорт; фонды, образуемые за счёт прибыли от реализации новых видов товаров бытовой химии, культурно-бытового назначения и хозяйственного обихода.

  Общая величина всех фондов второй группы государственных предприятий и хозяйственных организаций возросла с 2559 млн. руб. в 1965 до 22785 млн. руб. в 1975, в том числе в промышленности с 1363 млн. руб. до 13516 млн. руб.; всего на эти цели по государственным предприятиям и хозяйственным организациям было направлено 16% всей прибыли.

  Особую роль играет амортизационный фонд на капитальный ремонт основных фондов (см. Амортизация); средства фонда могут расходоваться также на модернизацию основных фондов, на приобретение нового оборудования взамен устаревшего, если капитальный ремонт экономически нецелесообразен. Общая сумма амортизационных отчислений на капитальный ремонт в целом по народному хозяйству в 1975 составила 21,1 млрд. руб.

  Ф. с. п. – неотъемлемый элемент хозяйственного расчёта. Размеры фондов, источники их образования и направления использования составляют важную часть управления финансами предприятий (объединений), хозяйственных организаций.

  Производственно-хозяйственная деятельность социалистических предприятий (объединений) в др. странах – членах СЭВ осуществляется также с использованием хозрасчётных отношений. В связи с этим они имеют в своём распоряжении основные фонды и оборотные средства, создают за счёт доходов денежные фонды, предназначенные для развития производства, повышения его технического уровня, экономического стимулирования работников. Методы образования этих фондов в каждой из стран имеют определённые особенности, обусловленные спецификой механизма управления производством.

  Л. Е. Бабашкин.